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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台化許可證展延訴願案結果今（10）日出爐，環保署撤銷彰化縣政府對台化彰化廠汽電共生廠之處分，環保署官員表示，原有的許可證仍有效。為此，台化感謝訴願機關能勇於公平裁決及秉公處理，而這代表彰化縣政府的確違法侵害公司合法權利。對於停工期間的損害，公司將依法請求損害賠償，以維股東及公司的權益，台化將於晚間6點將由台化副董洪福源召開記者會說明。
就彰化縣政府駁回台化彰化廠M16、M17、M22汽電共生系統固定汙染源操作許可證暨生煤使用許可展延申請等違法處分，台化經向環保署提起訴願，3月10日終獲原處分撤銷，另為適法處分之訴願決定，即訴願機關環保署認定，彰化縣政府駁回台化展延案申請之處分，的確是違法侵害公司之合法權利。至於，公司申請按原許可證內容准予展延之請求，環保署則基於中央主管機關權責予以駁回，台化也予以尊重。
台化表示，對於這樣的訴願結果，法理正義果得伸張，枉法亂象終受遏止，公司感謝訴願機關能勇於公平裁決及秉公處理。由於台化被迫關廠事件受到各界矚目，彰化縣政府違法失當之舉措，為我環保許可制度帶來不良示範，相信本案之訴願決定，已對促進環境法治做出重要貢獻。而彰化縣政府在本展延申請中，一再執意不依法行政及多次在媒體表達不當立場，都顯示彰化縣政府之違法故意、疏失行為，斑斑可考。
台化指出，就此次環保署作成之訴願決定，公司雖感欣慰，但公司自2016年10月7日提起訴願，至今5個月始獲訴願決定，可謂遲來的正義。彰化縣政府於2016年9月29日違法駁回許可證展延申請以來，彰化廠之製程因欠缺蒸汽熱能不得已被迫停工，因此蒙受無法生產之工料損失、製程設備虛耗無法利用的損害、喪失營業利益、增加人事成本與設備營運維護費用，以及交貨延期、海內外市場萎縮、商譽損失等等，數額鉅大。
因此台化聲明如下，因政府違法行政行為而發生此重大變故，同仁們對相關安排皆能體恤公司面臨之困境，忍氣吞聲，公司盡全力安撫，五個月來公司員工並未造成社會動亂，對此公司除了對同仁們的離開深感不捨外，也萬分感激同仁們對公司的愛護之情。
而彰化縣政府之公務人員未能依法行政，致使公司產生重大損失，自當有應負責任，公司將持續依法請求損害賠償，以維股東及公司之權益。公司也呼籲彰化縣政府應依循環保署訴願決定之意旨，依法行政，勿重蹈覆轍。
勞動部日前表示，如果企業在非上班時間舉辦尾牙且要求員工參加，那就算加班，換言之，員工出席尾牙，要給加班費。依照勞基法修法後的新規定，企業主給付的加班費已大幅提高，如此一來，企業還有辦尾牙的意願嗎？ 一例一休新勞基法實施後，亂象不斷，除了引發物價上漲外，關於休假、加班費等，複雜的計算方式，也讓企業無所適從。而最近年關近了，公司行號陸續舉辦尾牙聚會，目的是慰勞辛苦工作一年的員工，讓大家歡聚一堂、聯絡感情並且凝聚共識。這原是好事一樁，沒想到勞動部最新的解釋是，在非上班時間辦尾牙，要算加班，因此企業得支付加班費。 大部份的公司行號會選擇在下班時間、也就是非上班時間舉辦尾牙，除了不要影響業務之外，也希望讓更多員工參加。尾牙時間提早公布，就是方便員工預先安排。現在可好了，因為是在非上班時間舉行尾牙，員工參加要算加班，公司得多付加班費。這不是很傷感情的事嗎！ 按照新的勞基法，加班（也就是所謂的「延長工作時間」）在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；若是再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。如果是員工的休息日，那企業主要支付的加班費就更多了：工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。 尤其重要的是，休息日的工作時間，4小時以內者，以4小時計算，超過4小時到8小時以內者，以8小時計。尾牙吃吃喝喝兼抽獎，氣氛一high起來，還有各式各樣的加碼獎，很容易就會超過2個小時、4個小時，如此一來，企業主可能就得支付更多加班費，老闆掂斤算兩，如果覺得成本太高，說不定就乾脆不辦了！再說要怎麼計算參加尾牙的員工到底是加班了多久呢？難道要把打卡鐘搬到舉辦尾牙的會場嗎？而為了避免支付額外的加班費，在快到關鍵的「2小時」、「4小時」之前，尾牙是不是就得火速叫停、趕快把員工趕走呢？這也太荒謬、太煞風景了吧。 就因為勞動部的主管們不食人間煙火、腦筋死板，搞得企業和員工們吃個尾牙都緊張兮兮、莫衷一是，根本完全失去了辦尾牙的意義。現在經濟景氣本來就不太理想，企業獲利不見得很高，既然辦個尾牙這麼費事、這麼麻煩，難保老闆們就不辦了。 蔡政府匆忙端出檯面的政策，已有多項出包，或是引發社會的對立，現在連尾牙都有問題，接下來是不是春酒、公司員工旅遊?通通都別辦算了，省得勞資雙方的爭議越來越多？英全政府把職場變戰場，破壞勞資關係！再這樣下去，台灣真的會天天吵鬧、永無寧日，那還談什麼拚經濟！拜託蔡政府別老是出餿主意了。 【中央網路報】
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